Профсоюзный комитет УВД Могилевского облисполкома приглашает

Между УВД Могилевского облисполкома и Профсоюзным комитетом УВД заключен Коллективный договор на 2016-2018 годы, который включает конкретные обязательства сторон, направленные на создание условий для реализации гарантий работников. Он предусматривает работу по организации оздоровления членов профсоюза, предоставлению социальных отпусков с оплатой среднего дневного заработка, освобождение от работы работников-участников спортивных соревнований, смотров-конкурсов, применение материального поощрения участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

Приоритетными направлениями деятельности профсоюзной организации являются защита трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, создание достойных и безопасных условий труда, соблюдение норм трудового законодательства, повышение ответственности сторон за выполнение обязательств соглашений, коллективных договоров.

Членам профсоюза предоставляется:

  • - по письменным заявлениям членов профсоюза, имеющих детей младшего школьного возраста (по 4 класс включительно) и выпускников учебных заведений 1-ой ступени образования, один день с оплатой в размере среднего дневного заработка для участия в школьных торжествах, проводимых по случаю начала нового учебного года и Дня знаний, если эти торжества проводятся в рабочие дни;
  • - три календарных дня социального отпуска с оплатой в размере среднего дневного заработка, в связи со смертью супруга, супруги и их родителей, детей, родных братьев и сестёр;
  • - три календарных дня социального отпуска с оплатой в размере среднего дневного заработка при вступлении в брак (непосредственно до или после бракосочетания);
  • - супругу три календарных дня социального отпуска с оплатой в размере среднего дневного заработка  при рождении ребенка в течение месяца после рождения ребенка;
  • - матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляют один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
  • - матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляют один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, в соответствии с законодательством;
  • - матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляют один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь;
  • - матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет в неполной семье (одинокие матери, отцы, разведенные женщины и вдовы, не состоящие в браке), предоставляют один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за исключением работников, содержащихся за счет бюджетных средств;
  • - отпуска без сохранения заработной платы работникам предоставляют в случаях предусмотренных трудовым законодательством, а также по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель:

  • - продлевает либо заключает новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок;
  • - продлевает (заключает новый) контракт с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если она выразила свое согласие на продление трудовых отношений, на максимальный срок;
  • - при принятии нанимателем решения о невозможности продления контракта в обязательном порядке указывается его причина. Наниматель одновременно предупреждает профсоюзный комитет о решении продолжить или прекратить трудовые отношения с работниками, кроме случаев, предусмотренных законодательством;
  • - наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта может заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Профком обязуется:

  • - осуществлять постоянный общественный контроль за выполнением законодательства о труде, жилищного законодательства, состоянием охраны труда, выделением нанимателем средств для осуществления мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий и охраны труда;
  • - отстаивает интересы членов Профсоюза по вопросам заработной платы в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Договором. Осуществляет общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы.

Дополнительную информацию о деятельности первичной профсоюзной организации УВД, а также по вопросу вступления в нее, Вы можете обратиться по телефону 29-55-66 к председателю профкома УВД Шайниковой Елене Васильевне.

УИРиКО и Профсоюзный комитет УВД